目标管理操作指南

目标管理操作指南

概述

本文介绍在拥有目标值权限的前提下，如何执行日常目标管理操作。您能执行的操作取决于角色的权限配置和目标规则的允许个人修改目标设置。

编辑目标值

编辑自己的目标

如果满足以下两个条件，您可以编辑自己的目标值：

• 您的角色有目标值对象的编辑权限。
• 目标规则已勾选允许个人修改目标。

如果目标规则未勾选允许个人修改目标，您不能编辑自己的目标值。

上级编辑下属目标

作为上级（部门负责人或团队主管），您可以编辑下属的目标值。具体编辑范围取决于角色权限和规则配置。

部门负责人编辑部门目标

作为部门负责人，您可以编辑部门下员工的目标值和部门的目标值。

导入目标值

1. 在目标值列表页中，点击 导入。
2. 下载导入模板。
3. 按模板格式填写目标值数据。
4. 上传已填写的文件。
5. 确认导入结果。

需要角色拥有目标值导入权限。

导出目标值

1. 在目标值列表页中，点击 导出。
2. 选择导出范围。
3. 等待系统生成导出文件。

查看目标完成情况

进入 目标完成情况 菜单，查看您有数据权限的目标值完成进度。

常见场景

场景一：看不到某个团队的目标值

检查您是否对该团队人员有数据权限。如您是部门负责人，应可看到部门下员工的目标值。如仍不可见，可能需要管理员通过共享人员对象数据来授予权限。

场景二：编辑按钮不可用

确认两个条件：

1. 您的角色是否拥有目标值对象的编辑权限。
2. 目标规则是否勾选了允许个人修改目标。
3. 两个条件缺一不可。