按部门和人员逐级拆分目标

将年度目标拆分至部门层级和人员。

学习目标与最终效果

学会将年度总目标按季度拆分后，再逐级分解至部门和人员。完成后可在目标值页面查看层级拆分结果。

准备工作

• 规则维度为部门和人员，考核周期为季度；先填写年度总目标，再拆分至季度。

操作步骤

1. 在 目标 菜单中，选择部门和人员规则，并添加部门名称和员工姓名。
2. 在目标值页面中，设置全年总计目标值。

3. 在全年目标中执行按考核周期拆分至各季度。
4. 从总计目标依次拆分至部门、下级部门和人员。

验证结果

年度目标按季度、部门层级和人员展开。