1 多维度目标与预测
1.1 目标统计图中的目标值/计算指标支持设置同环比。
发布状态：全网
对现有系统影响：无影响
功能分类：BI多维度目标管理
适用终端：web端、APP、H5(第三方)
【使用场景】
销售经理在制定季度销售目标时，因无法快速对比历史同期目标设定值与实际达成率，难以判断当前目标合理性，导致资源分配失衡。
【功能升级与价值】
目标统计图新增"目标值同环比分析"功能，支持当前季度目标值与历史同期可视化对比；同时新增"计算指标同环比分析"功能（如目标完成率），实现当前数据与历史基准的直观比对。 通过直观展示目标设定偏差与达成率波动，帮助销售经理快速识别目标设定过高/过低的季度，优化资源分配策略，避免因目标脱离历史基准导致的资源错配问题。
【效果示例】
【配置/操作说明】
前置条件：目标规则、目标、目标分析主题的统计图都已配置完成。
1.在统计指标位置处，点击目标值，在下拉框中点击“同环比”。
2.选择“上期值”，即完成目标值的环比设置。
3.点击fx图标按钮，新增计算指标“目标完成率”。
4.点击计算指标，在下拉框中点击“同环比”，并选择“上期值”，即完成计算指标的环比设置。
1.2 支持按照最小考核周期自动汇总至季/年目标值。
发布状态：全网
对现有系统影响：无影响
功能分类：BI多维度目标管理
适用终端：web端、APP、H5(第三方)
【使用场景】
销售经理在制定季度/年度业绩目标时，因手动汇总各月数据易出错且耗时，需系统自动关联月份目标生成季度值、年度值，确保准确性。
【功能升级与价值】
新增“是否自动汇总”属性，勾选后系统将根据月份目标值自动计算生成季度/年度目标值，无需手动输入。 通过自动关联月份数据，确保季/年目标值的准确性与一致性，避免人工计算错误或数据不同步问题，提升目标管理效率，确保业绩目标制定的可靠性。
【效果示例】
“是否自动汇总”属性选择“是”，目标值编辑页面仅支持设置最小考核周期的目标值，季度/年度目标值自动汇总。
【配置/操作说明】
1.管理后台，新建目标规则“销售业绩目标规则”，在基础信息步骤页，“是否自动汇总”选择“是”。
2.依次配置考核规则、数据范围、适用部门，保存规则后，查看规则，如下。之后，启用该规则。
3.从管理后台返回CRM，目标列表页找到“销售业绩目标规则”，点击进入查看页后，点击“编辑”按钮，进入编辑页面，仅支持设置最小考核周期的目标值。
4.手动输入华南区、华北区及对应人员的1-12月份的目标值，季度目标值、年度目标值自动汇总。
