多维度目标管理使用流程第二步：设定多维度目标值
- 菜单入口：目标
- 注意：只有角色拥有「目标值」的「查看列表」权限，才可见此菜单入口；
- 在「目标规则」中选定要配置的目标规则，点击该目标规则行，进入「目标值配置」页面；
一、设置目标值的流程
目标值配置
- 添加：可添加多维度目标规则中设置的考核维度值；
- 删除：可删除已添加的考核维度值；
- 拆分：可对上一级的目标值向下一级进行平均拆分；
- 权重拆分：可对上一级的目标值向下一级按照所设置的权重进行拆分；
- 汇总：可对下一级的目标值向上一级进行汇总；
- 隐藏：隐藏目标值列。
注：部门及产品分类等有层级类型的字段支持按照层级去进行设置目标值
目标值导入
- 如果是批量新增目标值，操作过程，导入-下载数据模板-在Excel文件里设定完目标值后，再点击导入-上传该Excel文件进行新增；
- 如果只是想批量修改部分人或部门某些月份 的目标值，建议操作过程：先导出现有的所有数据，基于这个导出的数据，做更改后，再导入。
目标值锁定
- 在设置完目标值后，CRM管理员和目标管理员可进行锁定操作，锁定后，除了CRM管理员和目标管理员，普通员工将不能再修改目标值。
目标值导出
- 目标值提供导出的操作。
目标值修改记录
- 目标值提供修改记录以便解决有争议的目标值变更情况。
目标值查看规则
- 能查看定义的目标规则的基本信息。