多维度目标管理使用流程第一步：配置多维度目标规则
- 目标规则定义了企业目标多维度管理的规则，包括考核对象、考核维度、考核指标、考核财年、考核周期、适用范围等
- 操作角色：CRM管理员或者拥有 管理》业务规则管理》目标规则权限的管理角色
一、配置目标规则的流程
目标规则设置-基础规则信息的设定
- 规则名称：定义多维度目标规则的名称；
- 统计财年：定义多维度目标规则统计的财年，可选当前年前四年到当前年后五年；
- 考核周期：定义多维度目标规则的考核周期，可选年、季度、月、周；
- 起始时间：定义多维度目标规则的起始时间；
- 描述：定义多维度目标规则的描述信息。
目标规则设置-考核目标规则的设定
- 考核指标对象：定义多维度目标规则所考核的指标对象；
- 考核指标：定义多维度目标规则的所考核的指标；
- 统计日期：定义多维度目标规则按照什么日期字段进行统计；
- 考核维度对象：定义多维度目标规则所考核的维度对象；
- 考核维度：定义多维度目标规则所考核的维度。
目标规则设置-考核规则数据范围的设定
- 数据范围：定义多维度目标规则的数据范围。
目标规则设置-目标规则查看页面回显
- 适用部门：定义多维度目标规则所适用的部门。
