统一目标统计口径，供后续目标值填写和分析使用。
概述
通过配置目标规则，企业可在 CRM 中统一考核口径，消除跨部门统计差异，确保目标值填写与分析基于同一套规则。
开始之前
[!IMPORTANT]
需要拥有 管理 > 业务规则管理 > 目标规则 权限。
操作步骤
- 在 管理后台 > 业务规则管理 > 目标规则 中，新建规则。
- 在基础信息中，填写规则名称、统计财年、考核周期、起始时间和描述。统计财年可选择当前年前 4 年至当前年后 5 年；考核周期支持年、季度、月和周。
- 在考核规则中，选择考核指标对象和考核指标。再设置统计日期、考核维度对象和考核维度。
- 在数据范围中，设置参与统计的数据条件。
- 在适用部门中选择规则生效的部门。按需启用维度值随适用部门自动添加及组织架构更新。
预期结果与验证
规则查看页显示基础信息、考核规则、数据范围和适用部门。