核心概念
| 术语 | 说明 |
|---|---|
| 考核对象 | 被考核指标所属的对象，例如订单产品。 |
| 考核指标 | 用于衡量目标的字段，例如数量或小计。 |
| 考核维度 | 用于设置、拆分或汇总目标的维度。 |
| 统计日期 | 用于统计完成数据的日期字段。 |
| 统计财年 | 目标规则的统计财年范围。 |
| 考核周期 | 年、季度、月或周。 |
| 数据范围 | 限定参与目标统计的数据条件。 |
| 自动汇总 | 启用后，只支持设置最小考核周期的目标值。 |
| 维度值同步 | 可使适用部门对应的部门、人员维度值自动加入目标页 |
| 维度值随组织架构更新 | 启用后，目标页的部门、人员可随组织架构或人员变动更新。 |
SMART 对应关系
目标规则中的对象和维度对应具体性，指标对应相关性，财年和周期对应时限。目标值体现可达成性，完成情况分析体现可衡量性。统计财年可选择当前年前 4 年至当前年后 5 年；考核周期支持年、季度、月和周。
