多组织管理能够有效协调和整合中大型企业中多个部门、分子公司或事业部等不同组织实体之间的目标、资源、决策和合作，从而实现整体的协同效应和结果优化。针对大型企业的复杂组织管理场景，企业可开启多组织管理来更好地管理和协调各个部门之间的关系。
企业管理员可通过“系统管理 - 企业设置 - 多组织设置”来开启多组织功能。开启该功能后，将为企业管理者提供以下几个关键优势：
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统一管理视角：企业管理员可以在一个统一的平台上查看和管理整个企业的多个部门和分支机构，实现统一的管理视角和整体控制，有利于更好地把握整体运营情况。
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目标协调和追踪：多组织架构功能使得企业能够统一协调及跟踪各个部门和分子公司的目标与绩效指标，确保各部门之间的目标一致性，能够及时发现并解决目标落实中的问题。
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资源共享和优化：通过该功能，企业可以更好地管理和优化各个部门和分支机构之间的资源配置，避免资源的浪费和重复采购，提高资源利用效率，从而降低成本。
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沟通协作和决策支持：多组织架构功能建立了跨部门和跨分子公司的有效沟通渠道，有利于加强不同部门之间的协作和决策支持，提高决策效率和质量。
多组织功能一旦开启后，系统将自动将根部门-全公司升级为组织；数据权限管理支持按组织设置权限；您可以在组织下创建下级组织或部门，但部门下无法创建新的组织；在组织下可直接创建新的人员；请注意，一旦开启多组织功能，将无法关闭。
